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En síntesis, es necesario que el trabajo, eje vital para el desarrollo, se convierta en una plataforma moderna para el crecimiento del trabajador. Si una de las vías para salir de la pobreza es a través del empleo, los gobiernos deben ser los actores principales asegurando la estabilidad macroeconómica y estableciendo las garantías para potenciar la actividad empresarial e inversiones; impulsando políticas laborales que generen empleo e incrementen la productividad y el valor agregado; y, propiciando los empleos que más se identifican con la realidad económica, industrial y social a través de un apoyo al sector privado para que éste genere más puestos de trabajo, demande mano de obra calificada y genere productos y servicios con calidad de exportación. No obstante, una encuesta realizada a cerca de 50.000 pequeñas y medianas empresas, en más de 100 países, revela que el acceso al financiamiento y el suministro eléctrico son las barreras principales que tienen que enfrentar los empresarios. Quizás estos problemas no son nuevos sino, más bien, recurrentes y sus visos de solución no han sido muy alentadores en el mundo en desarrollo. Empero, en el Ecuador parece que sí se hay solución, especialmente en lo que se refiere al financiamiento, pues los empresarios podrían solicitar préstamos al Banco Cofiec, manejado por el Estado, que otorga créditos de importantes cuantías y con facilidades inigualables. Eso sí, si no es revolucionario o bien amigo de algún alto funcionario, que lucha con la espada de Bolívar, ni lo intente. Por el lado del suministro eléctrico, es posible avizorar mejores días con la construcción de la Central Coca Codo Sinclair. Cabe señalar que el rol del Gobierno es fundamental en la ecuación, pero no el único, pues el sector privado también tiene que aportar desde la perspectiva de propiciar efectos positivos adicionales a los que se obtiene de la generación de empleo. En efecto, no basta con entregar dinero a cambio del servicio que recibe, porque equivale a considerar a los empleados como simples entes productivos. Es preciso ir más allá y emular las prácticas desarrolladas por las empresas más exitosas del mundo, tendientes a lograr el crecimiento integral del trabajador, derecho que le corresponde como ser humano. Por ejemplo, fomentar iniciativas que impliquen un incremento de su conocimiento, no sólo en el campo laboral, sino también en el educativo lo que le motivará a aportar a con sus ideas y creatividad; instaurar un clima de trabajo favorable donde todos se sienten a gusto, lo que generará una mayor productividad; incentivar el trabajo en equipo, lo que facilitará establecer redes dentro y fuera de la empresa; brindar nuevas oportunidades a los trabajadores lo que implicará su autorrealización personal y profesional; velar por sus necesidades y las de su familia lo que generará confianza y compromiso; velar por la equidad y la distribución legal de las utilidades de la empresa, lo que garantizará la fidelidad laboral. En síntesis, es necesario que el trabajo, eje vital para el desarrollo, se convierta en una plataforma moderna para el crecimiento del trabajador. Por tanto, los empresarios deben apalancarse en el capital humano que es el principal recurso con el que cuentan. Invertir en el trabajador dará resultados positivos y generará mayor valor a la empresa y progreso. Lograr este cambio implica el compromiso y el trabajo mancomunado de todos los actores involucrados para que el progreso incida en todo un país, y como éste beneficia a toda la nación, son todos sus actores que deben articularse para fomentarlo y lograr mejor calidad de vida. Twitter: @czamoramatute Solo los usuarios registrados pueden agregar sus comentarios. Por favor, ingrese con su usuario y clave , o regístrese.
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Por Cristian Zamora Matute
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